力嘉咨询 详解徐汇区劳务派遣经营许可与人力资源服务许可证申报指南

在当今灵活用工需求日益增长的背景下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，其规范经营至关重要。对于计划在上海市徐汇区开展劳务派遣业务的企业，如“力嘉咨询”，必须依法取得《劳务派遣经营许可证》以及相关的《人力资源服务许可证》。本文将系统梳理这两项关键资质的申办要点、流程及时间安排，为相关企业提供清晰的指引。

一、核心资质：双证并行

1. 《劳务派遣经营许可证》：这是经营劳务派遣业务的专项许可，由人力资源和社会保障行政部门审批。它直接核准企业从事劳务派遣业务的资格。
2. 《人力资源服务许可证》：根据《人力资源市场暂行条例》，为用人单位和劳动者提供求职招聘、人力资源外包等服务需此许可。劳务派遣作为人力资源服务的重要业态，通常需要先取得或同时办理此证，作为开展人力资源相关业务的综合性资质基础。

对于“力嘉咨询”而言，在徐汇区开展劳务派遣服务，需确保同时满足上述两项许可的申请条件，并完成申报。

二、申办核心条件概览

在提交申请前，企业需自查是否满足以下基本条件（具体以最新法规及徐汇区人社局要求为准）：

• 注册资本：实缴货币资本不得少于人民币200万元。
• 固定场所与设施：拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，办公面积通常有具体要求。
• 管理制度：依法建立并完善包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等在内的规章制度。
• 法律、行政法规规定的其他条件。

三、申报流程与关键时间节点

申报是一个分步骤的行政流程，时间包含准备期、受理审核期和发证期。

第一阶段：材料准备与提交（时间：视企业准备情况而定，通常需2-4周）
1. 前期准备：确定公司名称、完成工商注册（若为新办）、落实经营场所、开设验资账户并完成200万元注资、制定各项管理制度文本。
2. 材料编制：根据徐汇区人力资源和社会保障局的要求，准备完整的申请材料。通常包括：
- 劳务派遣经营许可申请书；

• 营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

• 公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告；

• 经营场所的使用证明（房产证、租赁合同）；

• 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统清单；

• 法定代表人身份证明；

• 劳务派遣管理制度文本。

• 人力资源服务许可的申请材料与之有重叠，可一并或按序准备。

1. 提交申请：向徐汇区人社局政务服务窗口或通过“一网通办”平台提交书面或电子申请材料。

第二阶段：受理与审核（法定时间：自受理之日起20个工作日）
- 受理：材料齐全、符合法定形式的，行政部门出具受理通知书。材料不齐的，需一次性告知补正，准备时间不计入审核期。
- 审核与实地勘查：人社局对材料进行审核，并可能指派两名以上工作人员对经营场所进行实地核查，核实场地、设施、制度等情况。这是关键环节。

第三阶段：审批决定与发证（法定时间：审核通过后10个工作日内）
- 经审核符合条件的，徐汇区人社局会依法作出准予行政许可的书面决定，并在10个工作日内颁发《劳务派遣经营许可证》及《人力资源服务许可证》。
- 不予许可的，会书面说明理由。

四、关于“申报时间”的综合说明

1. 官方办理时限：从正式受理到作出决定，法定最长期限约为30个工作日（20个工作日审核+10个工作日发证）。但这不包含材料补正、企业自行准备以及可能存在的公示时间。
2. 总周期预估：对于准备充分的企业（如“力嘉咨询”），从启动准备到最终拿证，整个周期通常在2到4个月。其中绝大部分时间用于前期条件落实和材料准备。
3. 重要提示：

• 提前规划：务必在工商注册和业务开展前就启动许可申请流程，无证经营将面临严厉处罚。

• 政策咨询：建议在正式准备前，通过徐汇区人社局官网、官方电话或政务服务窗口咨询最新、最准确的办理要求和材料清单，政策可能有微调。

• 延续与变更：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，需在有效期届满60日前申请延续。公司名称、住所、注册资本等信息变更也需及时办理变更手续。

五、劳务派遣服务规范要点

取得许可证仅是开始。在经营中，“力嘉咨询”等企业必须严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，包括但不限于：

• 执行同工同酬原则，保障被派遣劳动者合法权益。
• 仅能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。
• 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。
• 与用工单位订立明确的劳务派遣协议。

在徐汇区申办劳务派遣经营及相关人力资源服务许可，是一项严谨、规范的法定程序。企业应给予高度重视，预留充足时间，进行周密准备，确保合法合规地开启劳务派遣服务业务，为自身的长期稳定发展奠定坚实基础。